“钻石汇·卓越女性领导”奖,获奖名单公布

在现在这个人人都会主张自己权利的年代,对于女性希望获得公平对待的这件事,也许因为“由来已久”,且已经获得人类社会的普遍认可,而显得有些老生常谈。但是在2018年年底世界经济论坛刚刚发布的《2018年全球性别差距报告》却显示:职场女性比例停滞不前,女性政治代表性下降,再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重,抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步,导致2018年全球性别差距仅略微缩小。

报告悲观地认为:从数据来看,以目前的变化速度,要花108年时间才能完全消除全球性别差距,而实现职场性别平等则需要202年。可见对于女性职场地位的争取,任重道远。

现实或许的确如数字显示的一样让人沮丧,但是一味强调女性在职场性别平等方面所处的劣势地位,本身也许就是一种歧视:似乎是女性团体一直在要求权利。但是事实的另一方面是:社会的发展也需要女性在企业管理领域发挥更大的作用。

以IT行业为例,对外,市场环境已经改变。在最初的技术发展阶段,市场对于产品的考量往往只有技术一个维度。因此往往某个人一个聪明的想法,就能使得IT技术自身获得巨大的发展,从而成就一家成功的公司。

但发展到今天,恐怕再也没有哪个公司敢冒这样的风险,因为虽然技术依然是IT企业安身立命的根本,但是处在一个充分竞争的市场,用户端的选择越来越多,也越来越不耐烦做这样的判断和选择。他们更希望能够更迅速地了解IT系统所带来的商业价值,能够解决自己哪些亟待解决的业务问题。

因此对于IT企业来讲,更优先级的工作是:用更容易接受的方式,让大量不懂IT技术的客户,真正了解自身技术的价值,从而帮助IT企业完成从技术领先到商业成功的转换。对内,随着时代的进步,让每个人都更强调自身的价值被尊重。而对于企业来讲,原有僵化的管理框架,已经难以调动每个员工的积极性。甚至有人讲:管理一家公司比创立一家公司要难得多。

为此,《数字商业时代》从受访的十几家企业的女性领导者中,以“引领”、“奉献”、“改变”以及“开拓”四个维度评选出2019“钻石汇·卓越女性领导人”13名,获奖名单如下:

GE全球高级副总裁、GE中国总裁兼首席执行官段小缨

亚马逊中国区总裁张文翊

希捷科技全球副总裁暨中国区总裁孙丹

思杰全球副总裁大中华区总经理陈葵

电通公关总经理郑燕

NVIDIA中国区高级市场总监 刘念宁

VMware 大中华区市场部高级总监 苏美芬

埃维诺全球高级副总裁及大中华区总经理郭秀闲

GSMA大中华区总裁斯寒

Comcast旗下广告技术公司CTO 于晶纯

柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司市场部部长凌云

知盛集团全球CEO王晓梅

Google中国区公关负责人王锦红