在笔者的职业生涯当中，采访过很多公司杰出的女性领导人，印象颇深的有几位。

现在这个人人都会主张自己权利的年代，对于女性希望获得公平对待的这件事，也许因为“由来已久”，且已经获得人类社会的普遍认可，而显得有些老生常谈。但是在2018年年底世界经济论坛刚刚发布的《2018年全球性别差距报告》却显示：职场女性比例停滞不前，女性政治代表性下降，再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重，抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步，导致2018年全球性别差距仅略微缩小。报告悲观地认为：从数据来看，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。可见对于女性职场地位的争取，任重道远。

现实或许的确如数字显示的一样让人沮丧，但是一味强调女性在职场性别平等方面所处的劣势地位，本身也许就是一种歧视：似乎是女性团体一直在要求权利。但是事实的另一方面是：社会的发展也需要女性在企业管理领域发挥更大的作用。

在笔者采访过的女性领导人身上，除了一般管理者通常具有的专业、果断外，常常都能够看到其更多的坚持：她们往往在对技术本身投入更多关注的同时，也能够凭借特有的敏锐，以更有效的方式迅速推动技术的市场化过程。同时在内部管理当中，以更符合现代人敏感的社交心态，以润物无声。