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想获得成功?你的企业需要一位女性领导者

在笔者的职业生涯当中,采访过很多公司杰出的女性领导人,印象颇深的有几位。

现在这个人人都会主张自己权利的年代,对于女性希望获得公平对待的这件事,也许因为“由来已久”,且已经获得人类社会的普遍认可,而显得有些老生常谈。但是在2018年年底世界经济论坛刚刚发布的《2018年全球性别差距报告》却显示:职场女性比例停滞不前,女性政治代表性下降,再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重,抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步,导致2018年全球性别差距仅略微缩小。报告悲观地认为:从数据来看,以目前的变化速度,要花108年时间才能完全消除全球性别差距,而实现职场性别平等则需要202年。可见对于女性职场地位的争取,任重道远。

现实或许的确如数字显示的一样让人沮丧,但是一味强调女性在职场性别平等方面所处的劣势地位,本身也许就是一种歧视:似乎是女性团体一直在要求权利。但是事实的另一方面是:社会的发展也需要女性在企业管理领域发挥更大的作用。

在笔者采访过的女性领导人身上,除了一般管理者通常具有的专业、果断外,常常都能够看到其更多的坚持:她们往往在对技术本身投入更多关注的同时,也能够凭借特有的敏锐,以更有效的方式迅速推动技术的市场化过程。同时在内部管理当中,以更符合现代人敏感的社交心态,以润物无声。

杰出女性领导者访谈

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