领英经济图谱:海量数据勾勒全球经济趋势

2017 年 11 月 22 日，全球最大的职场社交平台 LinkedIn(领英)联合清华经管学 院互联网发展与治理研究中心在北京发布了《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告。报告以领 英“经济图谱”数据为基础，围绕近三年间中国数字人才的工作履历、职业技能、增长数量和 流动轨迹等维度进行深入分析洞察，并据此为中国的数字经济发展与人才强国战略布局建言献策。

在发布会现场，领英国际工程团队负责人兼领英中国代理总裁曾志恒先生发表了《领英经济图 谱:海量数据勾勒全球经济趋势》主题演讲，详述了领英经济图谱的数据洞察所反映出的人才 趋势，以及人才大数据在全球经济发展中发挥的重要作用。

我近期有幸拜读了清华经管学院院长钱颖一教授的新书《大学的改革》，令我感触颇深。钱教 授在书中强调—— “大学为学生”，简单几个字，其实勾勒出了整个中国人才教育的愿景。大 学是年轻人成长过程中最重要的四年，这四年的教育会影响学生的一生，不仅仅是当下的知识 学习和求职就业，更是长远的发展与机遇。这是育人的目标，也与领英自创立以来的初心不谋 而合。领英的愿景，也就是我们的梦想，是为全球 30 亿职场人创造经济机会，为每一位学 子、每一位职场人提供指导，帮助他们找到自己的职场定位，获得长远的发展。

经济的竞争最终是创新的竞争，而创新的竞争归根结底是人才的竞争。不管是十九大报告，还是“一带一路”、“中国制造 2025”等倡议都在强调“聚天下英才而用之”的重要性。我们 都知道，经济发展的核心和基础就是人才。对于领英而言，我们希望对每一位职场人的生活都 产生影响，甚至改变。

当前，中国在商业上的创新能力和创新速度已经站在了世界的前沿。中国政府和企业已经开始 呈现出了一种崭新的全球化人才观，培养具有国际视野和竞争力的高素质人才，提高中国“人 才向心力”。满足中国对高端人才的需求也成为了领英为之努力的目标。

入华以来，我们不仅为政府吸纳高端人才，将全球人才“引进来”，也帮助中国品牌“走出 去”。引进来，主要指对海外人才的吸引。我们帮助北京、上海、重庆等多个地方政府精准对 接海外人才，吸引在国外工作的、完成学业的顶尖人才回到中国;走出去，主要指我们让更多 具有中国特色的城市和地区通过领英的国际化平台走向全球，勾勒中国故事，让世界领略中国 的风采。

不管是“引进来”还是“走出去”，领英会提供平台和解决方案，而促成这一切的基石是我们 全球超过 5 亿的用户。基于他们在领英平台上公开的职业信息、公司信息、技能、教育背景等 元素，我们以数字化的方式绘制出了全球经济的脉络。换句话说，这就是世界上第一幅经济图 谱。领英的分析师团队将这些数据转化为洞察，来预测人才流向、雇佣率、受雇主欢迎的技能 等经济层面的信息。

我们相信，通过刚刚提到的这些洞察，所有人都能看到更多的机遇，也能明确前方的挑战。 “工作”本身随着产业的更迭不断变化，而我们每个人的技能是否能跟得上时代的需要?政府 如何引导就业?如何弥补人才缺口?是当下严峻的挑战。而我们的经济图谱为中国的全球化战 略提供了很好的数据支持和决策支撑，扮演了“智囊团”的角色。

举个例子，前些时候在美国，我们通过经济图谱发现有 600 万个开放职位需要人才，但是有近 1400 万人在找工作。为什么会出现这种“供不应求”的情况呢? 技能的不匹配是其中一个非 常重要的原因。我们发现:一是因为美国存在一部分真正的技能人才缺失，二是因为现在的人 才流动性很低，大家很少因为工作机会而进行地理迁移，三是人才与机会之间的信息不对称。 这三点造成了现在的人才缺口。而领英经济图谱的真正作用，就是在于帮助政策制定者、雇主 与就业人员认识到这个缺口、弥补这个缺口。

因此，领英经济图谱的意义绝不仅限于一份数据研究或一份报告。我们将它演绎为调查研究、 公民参与和数据影响，三大组成部分。数据和调查是第一步，公民参与和影响力才是我们真正 追求的。过去几年间，我们与众多国家和机构展开合作，通过经济图谱帮助他们洞察人才趋势 与发展。在这些合作伙伴中，有像世界经济论坛和世界银行这样的国际机构，也有像新加坡和 印度这样的亚洲邻国。在新加坡，我们发起了未来领导力项目。我们研究人才的职业和技能， 并帮助他们平衡、补充自己各项能力的发展，登上更大的平台，培养他们成为未来领导者;在 印度，我们从经济图谱中发现了科技产业细分人才的地域分布;我们的首席执行官 Jeff Weiner 还与印度总理莫迪会面，共同讨论人才方面的合作，帮助印度发现技能差距、人才迁 移趋势等。

目前，我们已经与世界上多个国家展开战略合作，以经济图谱为依据制订了有针对性的策略， 来解决各种各样的挑战。为人才与经济的长足发展，做足准备。当我们看到这些成果的时候， 我们的团队都在为之振奋。我们意识到，领英不再只是一个品牌、一家企业，我们肩负了更大 的使命与意义。这些前面提到的成功案例验证了我们做经济图谱的正确性与前瞻性，也让我们 更加有信心将这个项目引入中国，这个当前引领世界经济的人才大国。

从 2014 年进入中国到现在，近 4 年的时间里，领英平台已拥有超过 3600 万中国用户;他们 的职业履历、技能、人脉都交织在属于中国的经济图谱中;领英正在一步步挖掘这张经济图谱 所蕴含的价值;于是，也就有了今天的《中国经济的数字化转型:人才与就业》报告。

相信大家都知道，中国也面临着结构性的人才失衡——中低端人才的“产能过剩”，而专业技 能人才、创新技术人才和中高端人才“供给不足”。结合当下中国人才最为紧俏的数字经济行 业，我们与清华大学合作，从数据库中筛选出约 72 万数字人才，研究他们的职业轨迹。得出 的结论让我们觉得非常有意思。

比如，在职业技能方面，我们发现其实大部分的数字人才还是集中在产品研发类的工作 上;而大数据、深度分析等领域的人才只占了 5%。网上铺天盖地都是大数据和人工智 能，但人才增长的速度其实没有跟上产业的速度。

第二个例子，我最近看到一本知名的杂志——《美国新闻与世界报道》公布了 2018 全球 最佳大学排行榜，清华大学在计算机科学专业上取代了麻省理工成为计算机专业的全球第 一。在我们这份人才报告中，我发现中国对软件开发工程师的需求正是最高的。计算机科 学、编程技术还会在未来非常吃香。结合这样的行业趋势和学术发展，我们对未来的认识 将会更加清晰。 
最后，我想告诉大家的是，这张属于中国的经济图谱，一定能够对中国数字经济的发展起到巨 大的推动作用。

为学生，可以帮助他们选择学校和专业;  对于学校，能够帮他们规划人才培养的方向;  对于职场人士，能够规划他们职场的未来，明确自己“充电”的方向; 而对于政策制定机构，能够为经济发展进行政策性的指导，弥补人才缺口。

领英联合创始人 Reid Hoffman 曾经说过，中国有能力孕育一个新的硅谷。我对此深信不疑。 中国的人才、经济机会已达到世界其他地区无法超越的程度，中国向心力在全球发挥着旗舰效 应。在这一关键时刻，我们也希望这些宝贵的人才大数据和洞察可以助中国经济一臂之力。也 许我们的数据洞察没有办法解决所有的问题及挑战，但我们真诚地希望可以携手政府和相关机构帮助中国真正把人才潜力转化为人才红利，实现共同繁荣的未来!