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生活
2020-01-20

“她领导”魅力的商业文化符号

时间: 2020-01-20 编辑:

“我觉得女性和男性,在职场上的表现,并没有太大区别。如果一定说有区别的话,那就是女性作为领导者...

“我觉得女性和男性,在职场上的表现,并没有太大区别。如果一定说有区别的话,那就是女性作为领导者,更容易用同理心去反思自己的方式方法。”

这笔者以“女性领导力”为重点采访IT行业杰出领导者的过程中,听到被采访者说得最多的一句话。没人可以否定女性的能力,因为如果从人类进化史上看,女性氏族社会,最早的领袖都应该是女性,不是吗?即便是今天,我们身边依然有无数优秀的女性工作者:除了高山仰止的女性企业家、女性科学家、女性政治家、女性领导人之外,还有在各行各业作出杰出表现的女医生、女教师……

所以我们也曾经一度认为:在这样的大环境下,策划这样一个针对女性领导力的封面专题,是否本身就是对女性从事专业工作的一种歧视?

然而,无论是第三方统计数据,还是在初期策划阶段的各种接触当中,所有的职业女性的反馈意见都是:在职场当中,尤其是女性不占大多数的行业,或多或少,都能感受到“被不一样地对待”。

一位被采访人说:条件相当的两个人,男性往往更容易获得升职或者加薪的机会。掌握权力的管理者,考虑更多的不是两者工作能力的对比,而是常常自以为地认为:女性缺乏迎接挑战的勇气和韧性。正是这种在潜意识里,为男性和女性贴标签的方法,是人类社会进化过程当中,慢慢积累和沉淀下来的一种思维定式和误区,很难立刻去除。

另一方面,在一个男权社会当中,对取得巨大成绩的女性,也往往有一个刻板印象:或者霸气强势,或者聪明狡黠……这些刻板印象显然在妖魔化职场女性,而且从文化层面,也为职场女性增加了颇多麻烦:如何以一种更积极的态度去表现自己对事业的企图心,正在成为非常多职场女性的第一堂必修课。

这让我们认为有必要宣导一种观念:无论是潜意识里无意识的区别对待,还是文化层面有意识的刻意妖魔化,在今天,都显然是一种已经过时的东西。而给予男性和女性同样公平的职场文化,不仅仅是对女性职场人的个人发展有利,更大的价值在于,对于商业机构来讲,只有这样才能够真正发挥两者各自不同的特点,将人的价值发挥到最大。

我们此次专门采访的几位科技领域知名的女性领导人,无一不是突破了个人事业的天花板,占到了舞台最中央的成功者。而且,她们也在用自己成功的故事,逐一打破人们对女性领导者的印象:她们更善于营造一个张弛有度、团结轻松的工作氛围;对于挑战,她们也许神经更敏锐,但是意志绝不纤细,不仅能够独当一面,也能够带领团队,披荆斩棘……

女性领导者的成功,也许本人不会获得更多的掌声,但是一定可以让其他的职场女性获得更多激励。这就是我们制作这一期专题的初衷和目的。

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