在现在这个人人都会主张自己权利的年代，对于女性希望获得公平对待的这件事，也许因为“由来已久”，且已经获得人类社会的普遍认可，而显得有些老生常谈。但是在2018年年底世界经济论坛刚刚发布的《2018年全球性别差距报告》却显示：职场女性比例停滞不前，女性政治代表性下降，再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重，抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步，导致2018年全球性别差距仅略微缩小。
报告悲观地认为：从数据来看，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。可见对于女性职场地位的争取，任重道远。
现实或许的确如数字显示的一样让人沮丧，但是一味强调女性在职场性别平等方面所处的劣势地位，本身也许就是一种歧视：似乎是女性团体一直在要求权利。但是事实的另一方面是：社会的发展也需要女性在企业管理领域发挥更大的作用。
以IT行业为例，对外，市场环境已经改变。在最初的技术发展阶段，市场对于产品的考量往往只有技术一个维度。因此往往某个人一个聪明的想法，就能使得IT技术自身获得巨大的发展，从而成就一家成功的公司。
但发展到今天，恐怕再也没有哪个公司敢冒这样的风险，因为虽然技术依然是IT企业安身立命的根本，但是处在一个充分竞争的市场，用户端的选择越来越多，也越来越不耐烦做这样的判断和选择。他们更希望能够更迅速地了解IT系统所带来的商业价值，能够解决自己哪些亟待解决的业务问题。
因此对于IT企业来讲，更优先级的工作是：用更容易接受的方式，让大量不懂IT技术的客户，真正了解自身技术的价值，从而帮助IT企业完成从技术领先到商业成功的转换。对内，随着时代的进步，让每个人都更强调自身的价值被尊重。而对于企业来讲，原有僵化的管理框架，已经难以调动每个员工的积极性。甚至有人讲：管理一家公司比创立一家公司要难得多。
为此，《数字商业时代》从受访的十几家企业的女性领导者中，以“引领”、“奉献”、“改变”以及“开拓”四个维度评选出2019“钻石汇·卓越女性领导人”13名，获奖名单如下：
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